Muchas personas se desaniman luego de ser rechazados en la primera entrevista laboral y creen que son inferiores a otros. Tambien dicen NO HAY TRABAJO!!! y llegan a la desesperación y contagian a sus propias familias. Y terminan en mala forma y a veces cometiendo errores muy graves que luego lamentarán.
En esta oportunidad quiero brindarles algunos puntos que tienen que tener en cuenta para buscar un empleo.
SIEMPRE PIENSA EN FORMA OPTIMISTA Y SEGURO DE TI MISMO.
1.-EL PROCESO DE SELECCIÓN: El objetivo principal de una selección es encontrar la persona idónea que cumpla las características y requisitos del puesto de trabajo. Por eso, como paso previo a la selección debe hacerse un análisis detallado del puesto de trabajo, para determinar el "perfil profesional" del futuro empleado.
En general los profesionales que realizan la selección tienen en cuenta tres puntos básicos:
- La formación: los estudios realizados hasta el momento.
- La experiencia profesional: en puestos similares o relacionados ocupados anteriormente.
- Capacidades y personalidad: posibles habilidades del candidato en el nuevo puesto de trabajo.
Recomendaciones:Antes de presentarte a un proceso de selección es imprescindible conocer a fondo las características del puesto de trabajo e intentar reflejar que eres tú la persona que posee el perfil profesional que están buscando.
2.-BUSQUEDA EFICAZ:
La autoevaluación:
A)Decidir qué quieres hacer: objetivos a corto y largo plazo, limitaciones, preferencias, intereses, habilidades, valores.
B)Identificar qué puedes ofrecer: habilidades, conocimientos, experiencia, formación, éxitos, talento, etc.
El conocimiento del mercado laboral:
A)Analizar las oportunidades laborales de tu entorno.
B)Escoger un trabajo: contrastar tu perfil con el del trabajo seleccionado. Considerar los requisitos para acceder a él.
Cualidades personales más valoradas por los empresarios:
A)Capacidad de trabajo.
B)Capacidad de adaptación.
C)Iniciativa y capacidad de decisión.
D)Capacidad de trabajar en equipo.
E)Honestidad.
F)Buena presencia.
G)Madurez.
H)Sentido práctico.
I)Ambición.
J)Responsabilidad.
K)Disponibilidad.
L)Pasar a la acción.
M)Detectar las ofertas.
Un importante porcentaje de las ofertas de trabajo se consiguen a través de la comunicación oral, los portales de búsuqeda de empleo, las referencias y también... la buena suerte (estar en el lugar adecuado en el momento oportuno).
Algunos consejos útiles para obtener información:
No te presentes sólo a los puestos de trabajo que se anuncian. Descubre el nombre, el cargo y la dirección de cualquier empresa relacionada con tu área laboral.
Recuerda que te presentas como un profesional que ofrece sus servicios, no como una persona que suplica trabajo.
Haz una lista de 20 personas (amigos, familiares, ex-jefes, profesores, autoridades en la especialidad a las que puedes enviar una copia de tu currículum vitae).
Consigue las direcciones de 20-25 empresas y envía carta de presentación y curriculum vitae. Los contactos individuales con nombre y apellidos es la forma más eficiente de conseguir contactos personales y una entrevista, sin tener que entrar en competencia con otros candidatos.
Conseguir entrevistas:
El propósito del currículum y de la carta de presentación es ayudarte a obtener entrevistas. Algunas estrategias para conseguirlo son:
El contacto telefónico directo con la persona con la que quieres entrevistarte puede acelerar todo el proceso.
Organiza previamente las llamadas de manera que puedas hacerlas todas de golpe, preferiblemente a primera hora de la mañana.
Recuerda que el primer objetivo de la llamada es concertar una entrevista con la persona adecuada y, como mínimo, establecer un contacto personal para recordarle que has enviado un currículum.
Tendrás que "vencer" algunos obstáculos para conseguir hablar con la persona adecuada. El antídoto es seguir llamando hasta conseguirlo. El proceso se puede resumir: no, no, no, no, no,.... sí.
En el currículum que has enviado puedes indicar que llamarás para concertar una entrevista. Apúntate la fecha de envío y llama a la empresa cinco días después. Planifica estas llamadas de seguimiento.
Debes estar preparado. Infórmate de quién es la empresa y de su actividad; productos, servicios, mercados, proyectos, resultados, facturación,....
Es correcto pedir al entrevistador las posibilidades de ser escogido. En el peor de los casos, intenta descubrir cuáles han sido los motivos. Las rectificaciones te pueden ayudar mucho.
La agenda:
Uno de los instrumentos útiles para realizar una buena búsqueda de trabajo es tener una agenda de contactos que pueden ofrecerte información sobre oportunidades profesionales. Este es un trabajo sistemático que es necesario realizar meticulosamente y que se va ampliando a lo largo de nuestro desarrollo profesional. El objetivo de esta agenda ha de ser el de conservar y actualizar posibles contactos de trabajo, pues a menudo se pueden perder buenas oportunidades si no hay un contacto rápido. Los datos básicos que deben incluirse son: nombres de personas, entidades y/o empresas, teléfonos, correo electrónico, cargo dentro de la organización, ...
LA CARTA DE PRESENTACIÓN:
La carta de presentación es el contacto inicial del candidato a la empresa y va acompañada normalmente del currículum vitae. El objetivo es que la persona que la lea piense que podemos ser el candidato perfecto para ocupar este puesto de trabajo. Con la carta de presentación damos una primera imagen muy importante.
EL CURRICULUM VITAE:
El Currículum Vitae es un resumen escrito y ordenado de las experiencias formativas y laborales, para demostrar la idoneidad de nuestra candidatura a un puesto de trabajo concreto y con el objetivo de acceder a la entrevista de selección.
Tipos de curriculum vitae:
El Currículum Vitae puede ser de cuatro tipos:
1.-Cronológico ascendiente: consiste en ordenar el currículum vitae del más antiguo al más reciente. No es recomendable cuando se ha cambiado de trabajo con frecuencia.
2.-Cronológico descendiente: permite destacar la experiencia laboral reciente. Recomendable si ésta tiene relación con el puesto de trabajo al que aspiramos.
3.-Funcional: consiste en ordenar el currículum vitae por bloques temáticos. Recomendable cuando la experiencia es muy dispersa.
Características generales de un buen currículum debe:
Estar actualizado,ser conciso,ser honesto y positivo, dar una imagen profesional,estar ordenado,
ser esmerado,estar adaptado.
Recomendaciones:
Contenido:
Breve y conciso, intentar no superar las 2 páginas, máximo 3.
Se deben indicar sólo los títulos de más alto nivel. No hace falta decir que se posee el Graduado Escolar si se es titulado universitario.
Evitar detalles innecesarios, por ejemplo peso, altura, nº de hijos...
No es necesario hablar de pretensiones económicas, ya se tratará en la entrevista.
Compensar la ausencia total de experiencia haciendo referencia a cursos prácticos relacionados con el trabajo solicitado.
Adaptar el currículum al puesto de trabajo, remarcando las experiencias más interesantes para la oferta.
La información sobre aficiones, si no tiene relación con la oferta de trabajo, se debe evitar.
Presentación:
- Papel blanco y de buena calidad.
- Respetar los márgenes y espacios.
- Bien presentado sin manchas ni tachaduras.
- Si se hacen fotocopias, que sean de calidad.
- Sin faltas de ortografía. Repasarlo varias veces.
- No es necesario poner foto a no ser que la empresa lo pida.
- No es necesario poner la firma.
EN EL PROXIMO BLOQUE HABLAREMOS DE LA ENTREVISTA LABORAL
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